תהליך הגיוס והמיון במכבי
שלב ראשון: קורות חיים
על סמך קורות החיים ששלחתם ועל סמך משתנים כמו ההשכלה והניסיון התעסוקתי שלכם, גורם מקצועי רלוונטי במכבי יבחן האם יש התאמה בסיסית למשרה אליה ביקשתם להציג מועמדות, כמו גם לתפקידים פנויים ורלוונטיים אחרים. במידה וכן (יאי!) אנשי הגיוס יצרו אתכם קשר לשם תיאום ציפיות ראשוני וקביעת ריאיון בהתאם.
שלב שני: ראיון אישי
מהצד שלכם - לקראת ריאיון העבודה תתבקשו למלא שאלון אישי ומקצועי, על מנת שנוכל להתכונן לריאיון בדרך הטובה ביותר. בריאיון עצמו תתבקשו להציג מסמכים ותעודות רלוונטיים כאסמכתה.
מהצד שלנו – נספק מידע כללי על התפקיד ומסגרת השכר המוצע, נספר על הרוח הייחודית של קבוצת מכבי ונענה על כל שאלה נוספת.
שלב שלישי: מבדקי מיון
אחרי שצלחתם את שלב הריאיון, נותרה רק עוד בדיקה אחרונה כדי לוודא שזה בטוח זה.
תעברו מבדקי מיון במכון מיון חיצוני, שיבחנו בצורה מעמיקה יותר אם אתם באמת מתאימים לתפקיד ולמכבי.
אחרי שנקבל את תוצאות המבדקים של כלל המועמדים לתפקיד, אנו נבחר את המועמדת או המועמד המתאימים ביותר, בהתייחס לכלל הנתונים.
נבחרתם לתפקיד? אלופים! עכשיו נותר לנו רק לזמן אתכם לפגישת תיאום ציפיות מסכמת.
לא נבחרתם? אתם עדיין אלופים! תקבלו על כך הודעה בכתב, ובכל מקרה – אנחנו שומרים את פרטיכם במאגר לבדיקת התאמה לתפקיד אחר, לכשיתפנה.
שלב רביעי: מתחילים
בשיחת תיאום ציפיות מסכמת, נציג משאבי אנוש ייתן לכם את כל המידע על תהליך הקליטה לעבודה ויקבע יחד אתכם את מועד תחילת העבודה. ברוכים הבאים למשפחה!
כדאי לדעת
- כל שלב מהווה סנן בתהליך בחירת המועמדים
- כל מועמד שזומן לראיון או למבדק המיון יקבל הודעה בכתב או בעל פה, אם לא התקבל לעבודה
- אנו שומרים לעצמנו את הזכות לפנות אל מועמדים שלא התקבלו, על מנת להציע משרות רלוונטיות אחרות
- מטבע הדברים, לא תמיד נוכל לענות אישית לכל המועמדים ששולחים קורות חיים. עם הפונים שלא נענו הסליחה
המידע המופיע באתר הגיוס רלוונטי לאוכלוסיית העובדים השכירים במכבי שירותי בריאות וכפוף למדיניות ונהלי מכבי המשתנים מעת לעת.
