ילד ראשון
חופשת לידה, דמי לידה ומענק לידה: מדריך הזכויות השלם להורים שבדרך
קשה להגדיר את התקופה שאחרי הלידה כ"חופשה". להיפך, יש כאלה שיגידו (ובצדק) שזה יותר כמו משרה מלאה, רק סביב השעון. זו גם הסיבה שהיום כבר לא קוראים לזה חופשת לידה, אלא "תקופת לידה והורות". אפשר להתנחם בזה שבמהלך התקופה הזו, אפשר ליהנות מזכויות לא מבוטלות בביטוח הלאומי. אז מהו אורך חופשת הלידה שמגיעה ליולדת, מה קורה במקרה של לידת תאומים, מה לגבי חופשת לידה לגבר, מה ההבדל בין דמי לידה למענק לידה, ובעיקר- כמה כסף מגיע לכל יולדת.
חופשת לידה: מתי, כמה ומי זכאי
מהו אורך חופשת הלידה?
כל עובדת שכירה זכאית לחופשת לידה, או "תקופת הורות ולידה", של 15-26 שבועות, תלוי בוותק שלה אצל המעסיק האחרון.
עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, תהיה זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, 15 מתוכם יהיו בתשלום.
עובדת שעבדה שם פחות מ-12 חודשים, זכאית לחופשה של 15 שבועות בלבד, 8 שבועות מתוכם בתשלום.
אותו תשלום הוא בעצם דמי הלידה, עליהם אפשר לקרוא בהמשך.
במהלך חופשת הלידה, העובדת ממשיכה לצבור את הזכויות הסוציאליות שמגיעות לה ע"פ הוותק במקום העבודה.
האם אפשר להתחיל את החופשה עוד לפני הלידה?
בהחלט.
כל עובדת שתרצה, תוכל להתחיל את חופשת הלידה, ללא כל תנאי, 7 שבועות (או פחות מזה) לפני יום הלידה.
את שאר השבועות שנותרו לה היא תוכל להשלים אחרי הלידה.
בכל מקרה, חופשת הלידה לא תעלה על 15-26 שבועות, תלוי בוותק שלה במקום העבודה.
האם אפשר להאריך את חופשת הלידה?
כן, אך ללא תשלום נוסף.
זה אומר שאפשר לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתום חופשת הלידה באורך של רבע מתקופת ההעסקה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
עד שנה לכל היותר מתום חופשת הלידה. במהלך החל"ת ועד 60 יום לאחר סיומה, המעסיק לא יוכל לפטר את היולדת.
מה עם קיצור של חופשת הלידה? גם זה אפשרי?
אין בעיה, רק קחו בחשבון שחופשת הלידה המינימלית היא 15 שבועות.
עובדת שתרצה לחזור עוד לפני תום 26 השבועות להם היא זכאית ע"פ חוק, יהיה עליה להודיע על כך למעביד שלה 3 שבועות מראש.
לדוגמה, אם היא רוצה לחזור לעבודה כעבור 17 שבועות, עליה להודיע לו על כך בשבוע ה-14 של חופשת הלידה.
מה לגבי חופשה של בן/ בת הזוג?
גם זה אפשרי, כמובן.
במידה והעובדת תחליט לקצר את חופשת הלידה שלה, בן/ בת הזוג יוכלו להחליף אותה בתקופה שנותרה מתום 6 השבועות הראשונים אחרי יום הלידה.
אם תרצה, היא תוכל אפילו לחלוק יחד במקביל את השבוע האחרון של חופשת הלידה במידה ותוותר בכתב על תשלום דמי הלידה עבור אותו שבוע ובתנאי שעבור בן/ בת הזוג שולמו דמי ביטוח לאומי עבור 10 מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו יצאו לחופשת הלידה.
בן/בת הזוג יהיו זכאים לחופשת לידה גם במקרים בהם היולדת לא מסוגלת לטפל בתינוק בגלל נכות או מחלה.
ואם זה תאומים?
קודם כל, מזל טוב כפול!
יולדת שילדה באותה לידה יותר מתינוק אחד, תוכל להאריך את חופשת הלידה וגם לקבל דמי לידה מוגדלים:
- אם היא זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות עם 15 שבועות דמי לידה- היא תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות נוספים עבור כל תינוק נוסף. כך שאם ילדה תאומים, תהיה זכאית לחופשת לידה של 29 שבועות, עם דמי לידה עבור 18 שבועות. במקרה של שלישיה, החופשה תתארך ל-32 שבועות, עם דמי לידה עבור 21 שבועות.
- אם היולדת זכאית לחופשה של 15 שבועות עם דמי לידה של 8 שבועות, היא תוכל להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים עבור כל ילד נוסף שנולד באותה לידה. כך שבמקרה של תאומים, היא תהיה זכאית לחופשת לידה של 17 שבועות, עם דמי לידה של 10 שבועות.
ואם, חלילה, היולדת או התינוק יתאשפזו במהלך חופשת הלידה?
במקרה בו היולדת או התינוק נאלצים להישאר בבית החולים לאחר הלידה או לחזור לאשפוז במסגרת חופשת הלידה הרגילה למשך 15 ימים לפחות, תהיה היולדת זכאית להאריך את חופשת הלידה וגם לקבל דמי לידה נוספים עבור ההארכה.
בכל מקרה, ההארכה לא תעלה על תקופה של 20 שבועות, תלוי בוותק התעסוקתי שלה.
במקרה כזה, אפשר גם לפצל את חופשת הלידה - כלומר, להפסיק אותה זמנית למשך האשפוז ולהמשיך אותה לאחר השחרור מבית החולים.
כדי לעשות זאת, יש למלא טופס תביעה להארכה או פיצול של דמי לידה/ דמי חופשה באתר של ביטוח לאומי.
מה קורה במקרה של לידה שקטה?
עובדת זכאית לחופשת לידה גם אם העובר/ תינוק נפטר לאחר הלידה.
למעשה, הביטוח הלאומי מגדיר "לידה" כלידת ולד חי בכל אחד משבועות ההיריון, או לידה אחרי 22 שבועות של היריון.
ע"פ הגדרה זו, גם נשים שעברו הפלה או הפסקת היריון אחרי 22 שבועות מוגדרות כיולדות וזכאיות אף הן לאותן זכויות.
